Длительность тренинга.

Сейчас тренинги проводятся в течение одного, двух или трех дней. Чаще всего тренинг проходит в течение двух дней, хотя встречаются и трех, а иногда даже и четырех дневные программы.
Рекомендуемая длительность тренинга не менее 2-х дней. Это связано с тем, что только к середине первого дня тренинга участники входят в рабочий режим. А к концу первого дня у участников
– максимальное КПД. Соответственно, на второй день участники работают в необходимом режиме.
В течение двух дней тренинга участники получают достаточно большой объем информации, и
отрабатывают много практических упражнений, соответственно, к концу второго дня накапливается
усталость, и появляется ощущение «перегруза» информацией. Поэтому проводить навыковый тренинг
в течении трех дней не рекомендуется. Если же есть необходимость в прохождении дополнительных
блоков и это невозможно сделать в два дня, рекомендую проводить тренинг 2,5 дня. Причем
желательно, чтобы первый день тренинга был коротким, а два последующих дня – полными.
Часто в связи с недостатком времени, либо для экономии бюджета возникает соблазн сократить
тренинг до двух дней. Однако, в связи с тем, что большинство тренингов разработаны с учетом того,
что они буду проводиться в течение двух дней, вы очень рискуете.
Риск заключается в том, что:
- Вы получите не законченный продукт. Вы выберете только какие-то блоки из тренинговой
программы, однако участники не получат представления о том, как эти блоки можно применить в
комплексе. Соответственно эффект о такого однодневного тренинга будет в несколько раз меньше.
- Вместо тренинга будет проведен семинар, и участники не смогут под наблюдением тренера
попробовать применить на практике теоретическую информацию.
Также иногда заказчик идет на то, чтобы разделить тренинг ан части. Однако при разделении
тренинга на части, достаточно большое количество времени тратится на «разогрев» участников
тренинга. В этом случае, вы как минимум 20% денег заплатите не за обучение, а на приведение
участников в «рабочее» состояние.