Предварительный отбор тренинговых компаний и тренеров-фрилансеров

Предположим, предварительно вы отобрали несколько тренинговых компаний и тренеров-
фрилансеров. После этого рекомендуется пройти следующие этапы:

1. Чтобы составить первое впечатление о тренинговой компании и узнать основные направления ее деятельности, прежде всего, следует зайти на ее сайт. Сайты серьезных, профессиональных тренинговых и консалтинговых компаний содержат полную информацию о проводимых тренингах, семинарах и мастер-классах, а также тренерах, которые их проводят. На сайтах таких компаний предлагаются графики проведения открытых тренингов на несколько месяцев вперед, их программы, резюме тренеров, которые их проводят. Кроме того, тренинговые компании размещают на своих сайтах перечень клиентов, у которых они проводили обучающие мероприятия. Многие также размещают отзывы клиентов о пройденных программах. Сейчас стало популярным размещение на сайте небольших видеороликов, при просмотре которых можно составить определенное представление об интересующем вас тренинге либо тренере.
2. Необходимо отправить запрос в тренинговую компанию с просьбой предоставить вам контактную информацию ключевых сотрудников компаний, которые проходили у них обучение. Позвонив в несколько компаний, необходимо выяснить:
- насколько программа обучения, соответствовала запросу;
- остались ли участники, довольны тренингом;
- какова их реакция на тренинг/семинар;
- что было особенно интересным;
- успешно ли участники усвоили новые знания и т. д.

Совет эксперта: просите контакты сотрудников из тех компаний, которые работают в одной с вами сфере деятельности. Это позволит вам понять, сможет ли данная тренинговая компания разработать для вас программу, в которой бы учитывалась именно ваша специфика.
Одним из показателей того, что с тренинговой компанией стоит работать, является посттренинговое
сопровождение участников (консультирование по телефону, электронной почте и т.д.).

3. Особенное внимание необходимо уделить изучению резюме тренера (бизнес-консультанта) Оно помогает составить целостное представление о его личности и опыте. Если тренинговая компания охотно предоставляет информацию о своих специалистах, это, несомненно, говорит в ее пользу.
Та как в Украине отсутствует, какая бы то ни было государственная сертификация тренеров, особое значение приобретают дипломы и сертификаты, которыми обладает тренер. Также очень важен опыт работы тренера в той области профессиональной деятельности, в которой он проводит обучающие мероприятия.

Совет эксперта: так как в Украине очень часто не соблюдаются авторские права, эта проблема характерна и для тренингового рынка. Поэтому рекомендую выяснить историю происхождения тренинга, процедуру его проведения, другие технические вопросы. Если это авторский метод и тренинг разработан тем тренером, который его проводит, это позволяет ему менять программу тренинга под потребности и особенности компании заказчика.
В последнее время на Украинском тренинговом рынке стали появляться лицензионные курсы
европейских и американских тренинговых компаний (наиболее известным среди них является курс «7
навыков высокоэффективных людей» С.Кови). Качество лицензионного курса более надежно, в нем
используются апробированные технологии, которые приносят результат. Однако, такие курсы менее
гибкие.
Получение информации из различных источников повышает ее достоверность. Поэтому стоит
использовать все возможности, чтобы получить как можно больше данных о потенциальном партнере.

После окончания данного этапа можно приступать к встречам с выбранными тренерами.