История тренингов.

Когда возникли тренинги? Традиционно их возникновение принято связывать с деятельностью Курта Левина. В то же время, элементы современных тренингов можно встретить в описаниях подготовки военных, религиозных деятелей, а также деятелей искусства, и возраст этих описаний – сотни и даже тысяч лет.
В начале XX века К.С. Станиславским и его последователями были предложены многочисленные упражнения для тренинга актеров.
Чуть позже стали развиваться разнообразные формы психической саморегуляции и выработки некоторых трудовых навыков. В 1922 г. американский психофизиолог Р. Д. Джейкобсон предложил систему прогрессирующей релаксации для снятия нервно-психического напряжения, а в 1932 г. немец Иоганнес Генрих Шульц разработал классический вариант аутогенной тренировки, основанной на эффекте снятия внутреннего напряжения внушенным расслаблением.
М.М. Бирштейн, молодая ленинградская исследовательница-экономист, в 1932 г. провела на ленинградском заводе пишущих машин, а в 1936 г. - на ленинградской фабрике "Красный ткач", разработанные ею деловые игры, которые она называла "организационно–производственными испытаниями". Темой "испытания", например, был процесс перехода фабрики на выпуск новой продукции без остановки производства
После Второй Мировой войны Куртом Левиным и его учениками создается в США Центр по изучению групповой динамики.
ПРИМЕР: в результате исследований в мастерской межгрупповых отношений Курт Левин пришел к твердому убеждению, что большинство эффективных изменений в установках личности происходит в групповом, а не в индивидуальном контексте. Он утверждал, что для того чтобы выявить и изменить свои неадаптивные установки и выработать новые формы поведения, людям необходимо видеть себя такими, какими их видят окружающие.
В результате успешной работы мастерской межгрупповых отношений в 1947 г. в США создается
Национальная лаборатория тренинга
Примеры деловых игр с использованием компьютера были предложены английским
кибернетиком Стаффордом Биром в конце 60-х годов. В своей книге "Мозг фирмы" он описывает
принципы построения систем, позволяющих участникам управлять виртуальной корпорацией,
холдингом и даже целой страной (в частности – Чили).
В 70-е годы прошлого века в Лейпцигском и Йенском университетах под руководством М.
Форверга был разработан метод, названный социально-психологическим тренингом. Средствами
тренинга выступали ролевые игры с элементами драматизации, создающие условия для
формирования эффективных коммуникативных навыков. Практической областью приложения
разработанных М. Форвергом методов стала социально-психологическая подготовка руководителей
промышленного производства.
В настоящее время известно несколько сотен разнообразных тренинговых направлений: от
«тренинга по предотвращению торговли женщинами» до «тренинга для Тренеров».